心理风险中所谓的 “风险”，主要体现在：1、公众的安全；2、与他人协作时，个体当前的状态和未来的行为；3、个体自身以及周边人的人身安全这三个层面。 对企业而言，员工的心理异常表现在行为方式上，可能会直接或间接的给企业带来有形的经济损失，也可能会带来企业声誉上的无形损失。 在这个互联网信息时代，任何个体的异常行为都有可能成为击垮一家公司的重大危机，所以，心理风险的管理有必要作为企业风险防范的重要举措。

员工心理风险测评服务（PRA）是易普斯公司专门为企业管理者开发的风险管理解决方案。该方案相对于经典的EAP服务，是一个“更轻”的服务，实施更简便，费用相对低， 当企业并没有准备好在全员推行EAP的项目时，可以使用该产品去预估、预防、应对员工的情绪和行为风险，建立应对心理风险的机制。

该方案将前沿的心理测量理论与风险管理理论相结合，通过在线测评的方式，便捷高效的将人员按风险等级进行分类，并提供详细的测评结果报告， 管理者可根据需要将高心理风险的应聘者隔离在企业外部，对高心理风险的内部员工进行精准干预，并将预防机制与日常管理相结合， 将员工可能产生的异常行为所对公司财、物、声誉等带来损害的风险最大化程度减小，降低企业管理费用，提高企业管理效能。